Calculadora de Indemnización por Despido Injustificado
Utiliza esta herramienta gratuita para estimar lo que te corresponde si fuiste despedido sin justificación. Solo necesitas tu salario diario, el salario mínimo vigente y las fechas de ingreso y despido.
⚠️ Nota: Este cálculo es estimado y no sustituye la asesoría personalizada. Cada caso debe analizarse individualmente.
| Salario diario ($): | |
| Salario mínimo vigente ($): | |
| Fecha de ingreso: | |
| Fecha de despido: | |
| Concepto | Monto estimado (MXN) |
|---|---|
| Indemnización (90 días) | – |
| Prima de antigüedad | – |
| Aguinaldo proporcional | – |
| Vacaciones proporcionales (último año) | – |
| Prima vacacional (25%) | – |
| Total estimado | – |
Despido Injustificado – Derechos y Pasos a Seguir
¿Fui despedido injustificadamente? ¿Qué puedo hacer?
Si te quitaron el trabajo sin una causa legal, tienes derecho a reclamar alguna de estas dos opciones:
- Reinstalación en tu puesto, con el pago de salarios caídos.
- Indemnización constitucional, que incluye:
- Tres meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Prestaciones pendientes como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Cuánto tiempo tengo para Demandar?
Cuentas con 2 meses desde tu último día de trabajo para iniciar el proceso legal. Antes de presentar la demanda, es obligatorio acudir al Centro de Conciliación Laboral, donde se buscará llegar a un acuerdo entre tú y tu patrón.
¿Qué debe incluir mi indemnización?
- Tres meses de salario (indemnización constitucional).
- Prima de antigüedad: 12 días por cada año trabajado, con un tope diario de hasta 2 salarios mínimos.
- Vacaciones, aguinaldo y prima vacacional proporcionales.
- En caso de una sentencia favorable para ti, además: Salarios caídos, desde el despido y hasta por 12 meses (si el juicio dura más, se paga un interés).
¿En qué casos no se paga indemnización?
Cuando el despido está justificado por la Ley, el patrón NO tiene obligación de indemnizar. Esto ocurre, por ejemplo, si culmina un contrato por tiempo determinado, o si hay más de tres faltas injustificadas en un mes, actos de deshonestidad o violencia.
En estos casos, solo deben pagarte un finiquito, que incluye salario pendiente de pago y prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
¿Y si solo me dicen: “mañana ya no vengas”?
Si no te explican una causa legal clara, ese tipo de mensaje se considera despido injustificado. También lo es si te impiden realizar tus funciones, por ejemplo, al retirarte el equipo de trabajo o las llaves del centro laboral.
¿Qué necesito para iniciar una reclamación laboral?
Idealmente deberías contar con:
- Contrato de trabajo.
- Recibos de nómina o comprobantes de pago.
¿Y si no tengo ningún documento?
Aun sin papeles puedes presentar tu caso. La ley establece que el patrón tiene la carga de probar la relación laboral y sus condiciones. No contar con documentos no te impide reclamar tus derechos.
¿Necesito un abogado para acudir al Centro de Conciliación?
No es obligatorio llevar abogado para asistir a la audiencia de conciliación. Sin embargo, sí es recomendable recibir asesoría previa, para que no firmes un acuerdo en condiciones desfavorables.
¿Cuándo debo contratar un abogado laboralista?
Lo ideal es hacerlo antes de iniciar cualquier trámite, ya sea conciliación o demanda. Si no hay acuerdo con tu patrón, será fundamental contar con abogados especialistas que te representen durante el juicio laboral.
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¿Te despidieron sin justificación y no sabes qué hacer? En JGM Estudio Legal, somos especialistas en derecho laboral en Zacatecas. Te ayudamos a calcular tu indemnización, reclamar tus prestaciones y defender tus derechos.
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